1. OBJECTIFS
- Contrôler les activités de l’équipe soignante,
- Coordonner la circulation des informations médicales au sein de l’établissement,
- Veiller à l’état de santé et au bien être des résidents,
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement.
2. MISSIONS INFIRMIERE COORDINATRICE
Mission au niveau de la gestion des ressources humaines
- Développer et entretenir auprès de l’équipe soignante, les conditions de motivation par rapport aux objectifs évoqués ci-dessus, par des actions concrètes quotidiennes, des réunions, de la formation.
- Elaborer et suivre les plannings du personnel soignant,
- Coordonner les activités de l’équipe soignante (AS, AMP, IDE),
- Animer l’équipe et optimiser les temps de travail,
- Co-organiser les réunions de l’équipe soignante,
- Participer et contribuer au plan de formation et à sa mise en œuvre,
- Participer aux réunions relatives au projet d’établissement avec le siège,
- Assurer, au niveau des soins, l’encadrement et l’évaluation des responsables d’appartement et des infirmiers.
- Participe au rapport d’activité médical de l’établissement
Mission au niveau des soins
- Participer avec le médecin coordonnateur à l’élaboration et au suivi du dossier médical et du projet de soins individualisé
- Mettre à jour le GMP (GIR moyen pondéré)
- Donne son avis sur les admissions.
- Evaluation de la dépendance du résident ( GIR)
- Co-élaborer les protocoles de soins et superviser leur application.
- S’assurer de la continuité des soins dans l’établissement,
- Déléguer aux infirmiers, sous son autorité les missions suivantes:
– Prescription des soins de nursing et évaluation de leur mise en œuvre (toilettes évaluatives en coordonnant une équipe pluridisciplinaire)
– contrôle du suivi des prescriptions médicales et infirmières,
– suivi des transmissions,
– supervision de la prise de médicaments par les résidents,
– surveillance du suivi des régimes alimentaires,
– prise de rendez vous médicaux des résidents
– tenue à jour des registres de : troubles du comportement, chutes, incontinence, escarres, décès, hospitalisation (nom de la personne identifiée, cause de l’événement), notamment la nuit, le week-end et les jours fériés,
– participation aux Commissions des menus,
Mission au niveau des relations extérieures
- Etablir des relations avec les réseaux sanitaires et médico-sociaux et les IFSI
- Participer aux réunions relatives au réseau de soins,
- Développer la participation et faciliter l’insertion des stagiaires à Solemnes
- Assurer au niveau du soin la meilleure intégration possible des familles.
- Faire des proposions concrètes d’amélioration de la qualité à l’équipe encadrante.
Mission au niveau administrative et technique
- Suivre les éléments de paie liés aux plannings
- Suivre à la demande du directeur, la bonne utilisation des budgets annuels alloués par la sécurité sociale et le conseil Départemental
- Gérer les stocks des produits et des matériels liés aux soins
- Faire des propositions annuelles d’investissements au directeur.
3. EVALUATION
- L’infirmière coordinatrice suit obligatoirement les formations proposées par le directeur ou le siège.
- L’infirmière coordinatrice est évaluée par le directeur et le médecin coordonnateur.
4. RELATION HIERARCHIQUE
- L’infirmière coordinatrice dépend du directeur et du médecin coordonnateur.
- L’infirmière coordinatrice dépend travaille en coordination avec l’équipe encadrante (directeur, médecin coordonnateur, responsable hygiène et qualité, siège) et avec la psychologue, la kinésithérapeute, la psychomotricienne, l’orthophoniste et toutes personnes extérieures cooptées par décision du siège ou du directeur.
- L’infirmière coordinatrice encadre et contrôle les responsables d’appartement (AMP et AS) et les infirmiers.